法明顿（英文：Farmington），法明 参考资料 犹他州城市 1847年建立的顿犹聚居地建市于 1847年，法明海拔约为4,顿犹304英尺（1,312米）。是法明美国犹他州戴维斯县下属的一座城市。该市有人口24,顿犹531人。面积大约为9.95平方英里（25.8平方公里），法明根据2020年美国人口普查，顿犹
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法明顿（英文：Farmington），法明 参考资料 犹他州城市 1847年建立的顿犹聚居地建市于 1847年，法明海拔约为4,顿犹304英尺（1,312米）。是法明美国犹他州戴维斯县下属的一座城市。该市有人口24,顿犹531人。面积大约为9.95平方英里（25.8平方公里），法明根据2020年美国人口普查，顿犹
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顾家家居营收98.01亿元，同比增长10.02%，净利润10.21亿元，增长13.89%，扣非净利润9亿，增长15.26%。
梦百合营收43.16亿元，增长9.35%，净利润1.15亿元，大幅增长117.82%，扣非净利润1.1亿元，增长96.41%。
喜临门营收40.21亿元，微增1.59%，净利润2.66亿元，增长14.04%，扣非净利润2.6亿元，增长16.45%。
慕思营收24.78亿元，同比下降5.76%，净利润3.58亿元，下降4.14%，扣非净利润2.85亿元，下降20.97%。
尤其值得注意的是扣非净利润指标：慕思同比下降20.97%，而梦百合、喜临门和顾家家居分别增长96.41%、16.45%、15.26%。慕思成为其中唯一业绩下滑的企业。
02 产品结构，床垫增长难抵配套下滑
慕思的核心产品床垫上半年收入12.56亿元，同比增长1.25%，毛利率提升至63.55%，仍保持较高水平。
然而，床架、沙发、床品等配套品类收入均出现10%以上的下滑。这种“一增多降”的产品结构表明，在消费谨慎的环境中，消费者可能更倾向于购买核心睡眠产品，而减少配套产品的购置。
这对以“健康睡眠系统”为产品理念的慕思造成了较大影响。值得注意的是，慕思的营收利润双降还是在国补的助力下出现的——据慕思官网信息，上半年公司国补相关营业收入超3亿元。
03 消费者投诉，产品质量与售后服务待提升
消费者的反馈从某种程度上反映了慕思产品力的变化。在12315消费者投诉公示平台上，有多起关于慕思的投诉记录。
2025年9月，消费者孔某反映其现场购买产品后，慕思可能“不履行自己明示或与消费者约定的三包义务问题”。
2025年9月，消费者潘某投诉慕思V6存在“产品掺杂掺假、以假充真、以次充好问题”，要求更换。
2024年8月，消费者余某和张某分别投诉慕思存在“以假充真、以次充好”和“经营者拒不履行合同约定问题”。
这些投诉虽然最终处理结果不一，但一定程度上反映了慕思在产品质量控制和售后服务方面可能存在改进空间。
04渠道表现：线上线下双双承压
慕思的渠道表现同样不容乐观。2025年上半年，公司电商收入为4.71亿元，同比下降14.07%；毛利率51.22%，同比下降1.63个百分点。
公司解释称，电商毛利率下降系平台收入结构变化影响，天猫等高毛利平台营收下降，抖音、亚马逊、沃尔玛等平台营收增长较快。线下渠道也在进行调整，截至上半年末，慕思通过经销渠道开拓线下专卖店约5300个，较之去年底时的约5400个减少了100个。
同时，慕思上半年的合同负债也较去年末下降了0.73%。公司表示，这主要系本期预收经销商货款减少所致。上半年公司经销渠道收入为18.6亿元，同比下降2.79%。
05 战略布局：出海与AI的双重挑战
慕思在应对市场挑战时，选择了出海与AI作为两大战略方向，然而这两大战略均面临不同程度的挑战。
在出海方面，慕思的进程相对缓慢。2025年上半年，公司境外收入1.09亿元，虽然同比增长73.97%，但仅占总营收的4.40%。这一数据与同行形成鲜明对比：梦百合境外收入占比高达79.2%，喜临门国际业务占比也达到约24%，凸显出慕思在国际化布局上的明显滞后。
慕思的海外业务主要通过品牌出海和跨境电商双路径推进。品牌出海重点围绕东南亚五国市场，目前在新加坡、越南、印度尼西亚等地的业务正在逐步推进；线上渠道则通过入驻Wayfair、亚马逊、沃尔玛等跨境电商平台来实现。数据显示，公司跨境电商上半年营收同比增长91.88%，亚马逊、沃尔玛等平台增长较快。然而，这种高增长是建立在较低基数基础上的，难以掩盖其全球市场拓展缓慢、竞争力不足的实质问题。
在AI战略方面，2025年被公司定为"AI战略深耕之年"。上半年AI产品收入达1.21亿元，同比增长超3倍，成为业绩报告中的一大亮点。但深入分析投入结构后发现，慕思在研发上的投入相对保守：上半年研发费用仅9989万元，同比微增2.2%，占营收比重4.03%；相比之下，销售费用却高达6.65亿元，占营收比重26.85%。
这种"重营销、轻研发"的资源分配模式，使得AI产品营收占比仅4.9%，短期内难以成为拉动业绩的核心引擎。同时，出海业务虽然增速亮眼，但相较于梦百合、喜临门等已经建立成熟海外布局的竞争对手，慕思的国际化进程仍处于起步阶段。
两大战略的共同困境在于：都需要长期持续的资金投入和市场培育，但公司当前的资源分配和战略执行力似乎还不足以支撑其快速突破。如何在保持国内市场地位的同时，有效推进AI技术创新和海外市场拓展，将是慕思未来面临的重要课题。
06行业环境与未来展望
家居行业整体面临挑战。根据搜狐家居不完全统计数据，2025年上半年仅有21家上市家居企业实现营收净利双增，近半企业营收净利均下滑，31家出现净利亏损。
在各细分领域中，软体家居、成品家具、家纺等保持相对积极增长态势。这些领域的企业通常拥有直接触达用户的能力和更灵活的零售渠道，产品设计及科技、健康属性强的高端品牌，更容易抓住消费升级的客群。
尽管上半年业绩下滑，慕思仍保持较高的盈利能力，毛利率51.9%，高于梦百合的39.21%和喜临门的36.3%，显示品牌溢价能力仍然存在。公司宣布每10股派现4.5元（含税）的分红方案，分红总额约占扣非净利润的68.3%，也显示了对现金流管理的信心。
展望未来，慕思正处于渠道优化、海外拓展和智能化转型的关键阶段。公司需要平衡短期业绩压力与长期战略投入，加大研发创新力度，提升产品竞争力，同时加快海外市场布局步伐。
行业调整期也是企业苦练内功、布局未来的时机。慕思能否借助此次调整实现转型升级，很大程度上取决于其能否准确把握市场变化趋势，优化产品结构，提升运营效率，在保持高端品牌定位的同时，开拓更广阔的市场空间。
" class="avatar avatar-36 photo" data-original="家居行业在2025年上半年呈现出“冷热交织”的复杂局面。一方面，“以旧换新”等政策刺激下消费需求局部回暖，另一方面，房地产持续调整仍对产业链带来压力。在这场半年考中，主要软体家具企业的业绩表现出现明显分化。慕思股份（以下简称“慕思”）作为国内高端床垫龙头企业，上半年出现营收、利润双降，引发市场关注。
01 行业整体表现：头部企业业绩分化明显
从已披露的2025年半年度报告来看，四家主要软体家居企业——顾家家居、梦百合、喜临门和慕思——呈现不同的增长态势。
顾家家居营收98.01亿元，同比增长10.02%，净利润10.21亿元，增长13.89%，扣非净利润9亿，增长15.26%。
梦百合营收43.16亿元，增长9.35%，净利润1.15亿元，大幅增长117.82%，扣非净利润1.1亿元，增长96.41%。
喜临门营收40.21亿元，微增1.59%，净利润2.66亿元，增长14.04%，扣非净利润2.6亿元，增长16.45%。
慕思营收24.78亿元，同比下降5.76%，净利润3.58亿元，下降4.14%，扣非净利润2.85亿元，下降20.97%。
尤其值得注意的是扣非净利润指标：慕思同比下降20.97%，而梦百合、喜临门和顾家家居分别增长96.41%、16.45%、15.26%。慕思成为其中唯一业绩下滑的企业。
02 产品结构，床垫增长难抵配套下滑
慕思的核心产品床垫上半年收入12.56亿元，同比增长1.25%，毛利率提升至63.55%，仍保持较高水平。
然而，床架、沙发、床品等配套品类收入均出现10%以上的下滑。这种“一增多降”的产品结构表明，在消费谨慎的环境中，消费者可能更倾向于购买核心睡眠产品，而减少配套产品的购置。
这对以“健康睡眠系统”为产品理念的慕思造成了较大影响。值得注意的是，慕思的营收利润双降还是在国补的助力下出现的——据慕思官网信息，上半年公司国补相关营业收入超3亿元。
03 消费者投诉，产品质量与售后服务待提升
消费者的反馈从某种程度上反映了慕思产品力的变化。在12315消费者投诉公示平台上，有多起关于慕思的投诉记录。
2025年9月，消费者孔某反映其现场购买产品后，慕思可能“不履行自己明示或与消费者约定的三包义务问题”。
2025年9月，消费者潘某投诉慕思V6存在“产品掺杂掺假、以假充真、以次充好问题”，要求更换。
2024年8月，消费者余某和张某分别投诉慕思存在“以假充真、以次充好”和“经营者拒不履行合同约定问题”。
这些投诉虽然最终处理结果不一，但一定程度上反映了慕思在产品质量控制和售后服务方面可能存在改进空间。
04渠道表现：线上线下双双承压
慕思的渠道表现同样不容乐观。2025年上半年，公司电商收入为4.71亿元，同比下降14.07%；毛利率51.22%，同比下降1.63个百分点。
公司解释称，电商毛利率下降系平台收入结构变化影响，天猫等高毛利平台营收下降，抖音、亚马逊、沃尔玛等平台营收增长较快。线下渠道也在进行调整，截至上半年末，慕思通过经销渠道开拓线下专卖店约5300个，较之去年底时的约5400个减少了100个。
同时，慕思上半年的合同负债也较去年末下降了0.73%。公司表示，这主要系本期预收经销商货款减少所致。上半年公司经销渠道收入为18.6亿元，同比下降2.79%。
05 战略布局：出海与AI的双重挑战
慕思在应对市场挑战时，选择了出海与AI作为两大战略方向，然而这两大战略均面临不同程度的挑战。
在出海方面，慕思的进程相对缓慢。2025年上半年，公司境外收入1.09亿元，虽然同比增长73.97%，但仅占总营收的4.40%。这一数据与同行形成鲜明对比：梦百合境外收入占比高达79.2%，喜临门国际业务占比也达到约24%，凸显出慕思在国际化布局上的明显滞后。
慕思的海外业务主要通过品牌出海和跨境电商双路径推进。品牌出海重点围绕东南亚五国市场，目前在新加坡、越南、印度尼西亚等地的业务正在逐步推进；线上渠道则通过入驻Wayfair、亚马逊、沃尔玛等跨境电商平台来实现。数据显示，公司跨境电商上半年营收同比增长91.88%，亚马逊、沃尔玛等平台增长较快。然而，这种高增长是建立在较低基数基础上的，难以掩盖其全球市场拓展缓慢、竞争力不足的实质问题。
在AI战略方面，2025年被公司定为"AI战略深耕之年"。上半年AI产品收入达1.21亿元，同比增长超3倍，成为业绩报告中的一大亮点。但深入分析投入结构后发现，慕思在研发上的投入相对保守：上半年研发费用仅9989万元，同比微增2.2%，占营收比重4.03%；相比之下，销售费用却高达6.65亿元，占营收比重26.85%。
这种"重营销、轻研发"的资源分配模式，使得AI产品营收占比仅4.9%，短期内难以成为拉动业绩的核心引擎。同时，出海业务虽然增速亮眼，但相较于梦百合、喜临门等已经建立成熟海外布局的竞争对手，慕思的国际化进程仍处于起步阶段。
两大战略的共同困境在于：都需要长期持续的资金投入和市场培育，但公司当前的资源分配和战略执行力似乎还不足以支撑其快速突破。如何在保持国内市场地位的同时，有效推进AI技术创新和海外市场拓展，将是慕思未来面临的重要课题。
06行业环境与未来展望
家居行业整体面临挑战。根据搜狐家居不完全统计数据，2025年上半年仅有21家上市家居企业实现营收净利双增，近半企业营收净利均下滑，31家出现净利亏损。
在各细分领域中，软体家居、成品家具、家纺等保持相对积极增长态势。这些领域的企业通常拥有直接触达用户的能力和更灵活的零售渠道，产品设计及科技、健康属性强的高端品牌，更容易抓住消费升级的客群。
尽管上半年业绩下滑，慕思仍保持较高的盈利能力，毛利率51.9%，高于梦百合的39.21%和喜临门的36.3%，显示品牌溢价能力仍然存在。公司宣布每10股派现4.5元（含税）的分红方案，分红总额约占扣非净利润的68.3%，也显示了对现金流管理的信心。
展望未来，慕思正处于渠道优化、海外拓展和智能化转型的关键阶段。公司需要平衡短期业绩压力与长期战略投入，加大研发创新力度，提升产品竞争力，同时加快海外市场布局步伐。
行业调整期也是企业苦练内功、布局未来的时机。慕思能否借助此次调整实现转型升级，很大程度上取决于其能否准确把握市场变化趋势，优化产品结构，提升运营效率，在保持高端品牌定位的同时，开拓更广阔的市场空间。
" alt="软体家居行业2025半年考:慕思家居业绩下滑背后的转型阵痛">发展志愿服务，加强志愿服务组织管理。
——摘自“十五五”规划建议
“请靠边停，别堵着消防通道，孩子放学路得畅通!”暮色四合，路灯次第亮起，金安路初级中学旁的友谊南苑小区门口，77岁的杨谋才身穿红马甲，正借着暖黄的灯光引导接送学生的家长有序停车。灯光下，一抹抹醒目的“志愿红”穿梭在熙攘的人群中，这是金安区东市街道建来社区“老管家”志愿服务队的日常值守。
这支由老党员和热心群众组成的队伍，正把学习全会精神的热情，化作守护社区的实际行动，在社区矛盾调解、文明劝导、关爱下一代的第一线，织起了一张基层治理的“暖心网”。
金安区友谊南苑小区是紧邻金安路初级中学的老旧小区。过去，每到放学高峰期，大批接送学生的家长在小区消防通道聚集等候，不仅容易造成道路拥堵，更埋下了安全隐患。为破解这一治理难题，2025年10月，建来社区党总支牵头，组建起以小区老党员和热心群众为主体的“老管家”志愿服务队。
如今，每周一至周五的放学时段，天色渐暗、小区门口路灯亮起时，“老管家”们便准时到岗值守，志愿者袁学琴便是其中的一员。“我们守在这里，就是为了让接送孩子的车辆不占道、不乱停。要是没人管，这条消防通道就堵得走不通了。”袁学琴一边借着灯光疏导人流，一边笑着说道。“社区信任我们这些老人，我们‘老管家’就每天轮班来值岗，一点也不觉得辛苦。”
护学岗的良好反响，让社区看到了这支银发队伍的强劲力量。自此，“老管家”的服务内容不断拓展。
“现在他们已经从单一的‘护学岗’，拓展为社区治理的‘多面手’。”建来社区党总支书记王梅介绍，从文明劝导、环境治理到邻里矛盾调解，“老管家”们凭借人熟、地熟、情况熟的优势，成为促进邻里和睦的“润滑剂”。
杨谋才是小区里的热心志愿者，“老管家”队伍招募时，他第一个报了名。“放学时段，我们守在路口，看着灯光下家长们顺顺利利接走孩子，孩子们平平安安回家，我们心里就特别宽慰。”杨谋才说，“社区还组织我们每周一、三、五参与环境卫生整治，大家一起捡垃圾、清死角，既扮靓了小区，也实现了老有所乐、老有所为。”
为激发居民参与社区治理的热情，社区定期召开“老管家说事儿”议事会，亮着灯的会议室里，大家将巡逻走访中发现的问题摆上台面、集中商议。“从第一期议事会开始我就参加了。”志愿者吴正清坦言，“都是为了咱们社区越来越好，能出一份力，我打心底里愿意。”
从守护灯光下的放学路到参与社区清洁，从调解邻里矛盾到共商小区事务，“老管家”们用脚步丈量社区每一寸土地，用温情化解邻里间的琐碎分歧，用双手扮靓居住环境。他们忙碌而充实的“退休新生活”，正是党员先锋模范作用在基层一线的生动写照。
“接下来，我们将持续倾听居民心声，不断拓展志愿服务内容，让‘老管家’真正成为小区治理的‘生力军’，推动老旧小区在精细化治理中焕发全新活力。”王梅表示，“老管家”正以默默无闻的坚守与奉献，将全会精神落到实处，悄然提升着社区居民的幸福感与获得感。
（本网记者 桑宏）
" class="avatar avatar-36 photo" data-original="“老管家”上岗，社区治理“升温”
编辑：毛晓倩 来源：皖西日报 浏览次数： 次 发布时间：2026-01-12 10:13:29 【字体：小 大】发展志愿服务，加强志愿服务组织管理。
——摘自“十五五”规划建议
“请靠边停，别堵着消防通道，孩子放学路得畅通!”暮色四合，路灯次第亮起，金安路初级中学旁的友谊南苑小区门口，77岁的杨谋才身穿红马甲，正借着暖黄的灯光引导接送学生的家长有序停车。灯光下，一抹抹醒目的“志愿红”穿梭在熙攘的人群中，这是金安区东市街道建来社区“老管家”志愿服务队的日常值守。
这支由老党员和热心群众组成的队伍，正把学习全会精神的热情，化作守护社区的实际行动，在社区矛盾调解、文明劝导、关爱下一代的第一线，织起了一张基层治理的“暖心网”。
金安区友谊南苑小区是紧邻金安路初级中学的老旧小区。过去，每到放学高峰期，大批接送学生的家长在小区消防通道聚集等候，不仅容易造成道路拥堵，更埋下了安全隐患。为破解这一治理难题，2025年10月，建来社区党总支牵头，组建起以小区老党员和热心群众为主体的“老管家”志愿服务队。
如今，每周一至周五的放学时段，天色渐暗、小区门口路灯亮起时，“老管家”们便准时到岗值守，志愿者袁学琴便是其中的一员。“我们守在这里，就是为了让接送孩子的车辆不占道、不乱停。要是没人管，这条消防通道就堵得走不通了。”袁学琴一边借着灯光疏导人流，一边笑着说道。“社区信任我们这些老人，我们‘老管家’就每天轮班来值岗，一点也不觉得辛苦。”
护学岗的良好反响，让社区看到了这支银发队伍的强劲力量。自此，“老管家”的服务内容不断拓展。
“现在他们已经从单一的‘护学岗’，拓展为社区治理的‘多面手’。”建来社区党总支书记王梅介绍，从文明劝导、环境治理到邻里矛盾调解，“老管家”们凭借人熟、地熟、情况熟的优势，成为促进邻里和睦的“润滑剂”。
杨谋才是小区里的热心志愿者，“老管家”队伍招募时，他第一个报了名。“放学时段，我们守在路口，看着灯光下家长们顺顺利利接走孩子，孩子们平平安安回家，我们心里就特别宽慰。”杨谋才说，“社区还组织我们每周一、三、五参与环境卫生整治，大家一起捡垃圾、清死角，既扮靓了小区，也实现了老有所乐、老有所为。”
为激发居民参与社区治理的热情，社区定期召开“老管家说事儿”议事会，亮着灯的会议室里，大家将巡逻走访中发现的问题摆上台面、集中商议。“从第一期议事会开始我就参加了。”志愿者吴正清坦言，“都是为了咱们社区越来越好，能出一份力，我打心底里愿意。”
从守护灯光下的放学路到参与社区清洁，从调解邻里矛盾到共商小区事务，“老管家”们用脚步丈量社区每一寸土地，用温情化解邻里间的琐碎分歧，用双手扮靓居住环境。他们忙碌而充实的“退休新生活”，正是党员先锋模范作用在基层一线的生动写照。
“接下来，我们将持续倾听居民心声，不断拓展志愿服务内容，让‘老管家’真正成为小区治理的‘生力军’，推动老旧小区在精细化治理中焕发全新活力。”王梅表示，“老管家”正以默默无闻的坚守与奉献，将全会精神落到实处，悄然提升着社区居民的幸福感与获得感。
（本网记者 桑宏）
" alt="“老管家”上岗，社区治理“升温”">在丰泽区“家燕归巢”新春人才夜市招聘会上，直播带岗主持人采访参会企业。
记者了解到，此次活动精选商圈内超过10家有招聘需求的优质商户参与，面向2026届高校毕业生、返泉务工、就业困难人员等重点群体精准送岗。现场工作人员还同步开展了就业创业政策宣传，让好政策与好岗位“触屏可及”。
130款侨味美食齐聚，百盏元宵花灯璀璨绽放，特设“家燕归巢”新春人才夜市招聘区……2月28日，2026侨家乐·福建省华侨美食文化交流活动丰泽专场在泉州市建筑服务产业园青春广场正式启幕，让求职者在逛吃赏灯间邂逅心仪岗位。“每个岗位主要做什么工作，日常忙不忙？”“对应届生友好吗？没有经验可以不可以？”活动现场还同步开展直播带岗和线上招聘，主播穿梭于招聘展位间，向企业抛出一个个求职者关心的问题。镜头前，20多家优质企业亮出500余个岗位，求职者既能面对面洽谈，也能通过直播“云端”投递。本次活动，创新地将求职招聘与华侨美食文化深度融合，以乡情为纽带吸引高校毕业生、港澳台侨同胞等青年人才来到丰留丰。这张“乡情牌”，让青年人才在品味家乡味的同时，把工作也定在家门口。
此外，3月1日，丰泽区2026年高校毕业生专场暨新春人才大型招聘会在浦西万达广场举办，为高校毕业生、退役军人、来泉来丰务工人员等各类求职者提供了近2000个就业岗位。通过举办系列招聘活动，丰泽区一边宣传泉州市人才人口“双增”、丰泽区促进高校毕业生来丰留丰就业创业行动政策，推广“泉就业”公共就业服务平台，为企业精准破解招工引才难题、稳岗赋能促发展，一边为求职者搭建优质平台、送岗送策暖民心，真正做到企业有支撑、就业有保障、民生有温度。
在浦西万达广场举办丰泽区2026年高校毕业生专场暨新春人才大型招聘会。
花式出招 提供超万个优质岗位
除了直播带岗，丰泽区2026年新春招聘系列活动还通过线下专场、网络招聘、跨省劳务对接等多种形式，花式出招破解企业用工难题，助力重点群体高质量就业。据悉，系列活动将推出30余场招聘会，提供上万个优质岗位，进一步促进高质量充分就业。
线下专场招聘精准下沉、多点开花。从丰泽街道东美社区、东湖街道铭湖社区的零工驿站，到东海泰禾广场、浦西万达广场等人气商圈；从泉州建筑服务产业园，到浔美、北峰等工业园区，丰泽区将2026年“春风行动”招聘会、2026年高校毕业生专场暨新春人才招聘会、“家燕归巢”新春人才夜市招聘会、公共就业服务专项行动等一系列活动办到了群众“家门口”。
线上招聘打破时空限制，实现岗位“云端”直达。丰泽区在“泉就业”公共就业服务平台线上招聘专区同步开展“春风行动”网络招聘会，细分人力资源、建筑设计、法律服务、数字经济、影视产业、知识产权、机械制造、文化旅游、电子商务、装饰设计等十大专场，针对性推送行业优质岗位，求职者足不出户就能浏览岗位信息、在线对接。
为缓解招工引才压力，丰泽区春节前同建宁县签订山海协作劳务合作协议，并联合举办系列招聘活动，节后还组织企业赴云南省昆明市开展春风行动暨招工引才系列活动，在昆明市南坝人力资源市场举办现场招聘会，提供优质岗位600多个，涵盖商贸、家政、电商等多个领域，吸引1000余名务工人员和高校毕业生到场咨询洽谈，现场初步达成就业意向近300人。同昆明市官渡区、五华区签订人力资源合作协议，走进昆明理工大学城市学院、就业指导中心开展引才交流座谈，积极引进省外劳动力和高校毕业生资源。值得一提的是，根据相关政策，企业参加市外、省外劳务对接活动，可分别申请2000元、5000元的一次性赴外招工补助，真金白银助力企业招工引才。
丰泽区2026年赴云南省昆明市开展春风行动暨招工引才活动。
此外，真金白银的政策也为用工市场持续“加温”。近日，丰泽区出台2026年“稳岗招工引才促就业十五条”措施，以务实精准的政策组合拳，着力构建就业友好型城区发展方式。政策涵盖稳岗扩岗、青年人才扶持、就业服务提升三大方面，对春节期间稳定职工队伍的重点规上工业企业给予最高10万元奖补，为招用重点群体的企业发放吸纳就业补贴，全年计划举办线上线下招聘活动60场以上，并给予企业返岗引工补助；针对青年人才推出分层生活补贴、入职补贴、创业补贴及技能培训补贴，通过校园送岗等活动促进青年来丰留丰。同时，优化就业服务，依托“泉就业”平台和17家零工驿站（市场）强化人岗匹配，开展“一人一策”帮扶，健全劳动争议化解机制等，全方位织牢就业保障网。
原标题：抢抓招工引才黄金期 丰泽新春招聘开新局" class="avatar avatar-36 photo" data-original="春回大地，就业正当时。为抢抓节后人力资源流动黄金期，丰泽区持续深化“5610”专项行动，全面启动2026年新春招聘系列活动。活动以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，开展现场招聘会、线上招聘会、赴省内外招工引才、直播带岗及政策宣传等多元化活动，精准对接园区、商圈、企业招工引才与求职者就业需求。
直播带岗 点燃新春招聘热度
新春伊始，丰泽区就以多场直播招聘活动拉开新春引才序幕，进一步拓展求职招聘渠道，促进高质量充分就业，加快构建就业友好型城区发展方式。
2月27日下午，丰泽区“春风送岗 乐业丰泽”2026年商圈直播探岗系列活动在泉州复悦·尚柏奥莱开启。不同于传统线下招聘会的摆摊揽才，本次活动将直播间搬进了热闹的商圈，通过泉州网直播平台同步线上推介，为求职者架起就业“信息桥”。下午3点，主播准时带着屏幕前的观众“云逛”奥莱，直观展示工作环境。每走进一家商户，品牌负责人便化身为“带岗主播”，详细讲解岗位职责、薪资福利、晋升空间、工作时长、食宿条件等求职者关心的问题。
在丰泽区“家燕归巢”新春人才夜市招聘会上，直播带岗主持人采访参会企业。
记者了解到，此次活动精选商圈内超过10家有招聘需求的优质商户参与，面向2026届高校毕业生、返泉务工、就业困难人员等重点群体精准送岗。现场工作人员还同步开展了就业创业政策宣传，让好政策与好岗位“触屏可及”。
130款侨味美食齐聚，百盏元宵花灯璀璨绽放，特设“家燕归巢”新春人才夜市招聘区……2月28日，2026侨家乐·福建省华侨美食文化交流活动丰泽专场在泉州市建筑服务产业园青春广场正式启幕，让求职者在逛吃赏灯间邂逅心仪岗位。“每个岗位主要做什么工作，日常忙不忙？”“对应届生友好吗？没有经验可以不可以？”活动现场还同步开展直播带岗和线上招聘，主播穿梭于招聘展位间，向企业抛出一个个求职者关心的问题。镜头前，20多家优质企业亮出500余个岗位，求职者既能面对面洽谈，也能通过直播“云端”投递。本次活动，创新地将求职招聘与华侨美食文化深度融合，以乡情为纽带吸引高校毕业生、港澳台侨同胞等青年人才来到丰留丰。这张“乡情牌”，让青年人才在品味家乡味的同时，把工作也定在家门口。
此外，3月1日，丰泽区2026年高校毕业生专场暨新春人才大型招聘会在浦西万达广场举办，为高校毕业生、退役军人、来泉来丰务工人员等各类求职者提供了近2000个就业岗位。通过举办系列招聘活动，丰泽区一边宣传泉州市人才人口“双增”、丰泽区促进高校毕业生来丰留丰就业创业行动政策，推广“泉就业”公共就业服务平台，为企业精准破解招工引才难题、稳岗赋能促发展，一边为求职者搭建优质平台、送岗送策暖民心，真正做到企业有支撑、就业有保障、民生有温度。
在浦西万达广场举办丰泽区2026年高校毕业生专场暨新春人才大型招聘会。
花式出招 提供超万个优质岗位
除了直播带岗，丰泽区2026年新春招聘系列活动还通过线下专场、网络招聘、跨省劳务对接等多种形式，花式出招破解企业用工难题，助力重点群体高质量就业。据悉，系列活动将推出30余场招聘会，提供上万个优质岗位，进一步促进高质量充分就业。
线下专场招聘精准下沉、多点开花。从丰泽街道东美社区、东湖街道铭湖社区的零工驿站，到东海泰禾广场、浦西万达广场等人气商圈；从泉州建筑服务产业园，到浔美、北峰等工业园区，丰泽区将2026年“春风行动”招聘会、2026年高校毕业生专场暨新春人才招聘会、“家燕归巢”新春人才夜市招聘会、公共就业服务专项行动等一系列活动办到了群众“家门口”。
线上招聘打破时空限制，实现岗位“云端”直达。丰泽区在“泉就业”公共就业服务平台线上招聘专区同步开展“春风行动”网络招聘会，细分人力资源、建筑设计、法律服务、数字经济、影视产业、知识产权、机械制造、文化旅游、电子商务、装饰设计等十大专场，针对性推送行业优质岗位，求职者足不出户就能浏览岗位信息、在线对接。
为缓解招工引才压力，丰泽区春节前同建宁县签订山海协作劳务合作协议，并联合举办系列招聘活动，节后还组织企业赴云南省昆明市开展春风行动暨招工引才系列活动，在昆明市南坝人力资源市场举办现场招聘会，提供优质岗位600多个，涵盖商贸、家政、电商等多个领域，吸引1000余名务工人员和高校毕业生到场咨询洽谈，现场初步达成就业意向近300人。同昆明市官渡区、五华区签订人力资源合作协议，走进昆明理工大学城市学院、就业指导中心开展引才交流座谈，积极引进省外劳动力和高校毕业生资源。值得一提的是，根据相关政策，企业参加市外、省外劳务对接活动，可分别申请2000元、5000元的一次性赴外招工补助，真金白银助力企业招工引才。
丰泽区2026年赴云南省昆明市开展春风行动暨招工引才活动。
此外，真金白银的政策也为用工市场持续“加温”。近日，丰泽区出台2026年“稳岗招工引才促就业十五条”措施，以务实精准的政策组合拳，着力构建就业友好型城区发展方式。政策涵盖稳岗扩岗、青年人才扶持、就业服务提升三大方面，对春节期间稳定职工队伍的重点规上工业企业给予最高10万元奖补，为招用重点群体的企业发放吸纳就业补贴，全年计划举办线上线下招聘活动60场以上，并给予企业返岗引工补助；针对青年人才推出分层生活补贴、入职补贴、创业补贴及技能培训补贴，通过校园送岗等活动促进青年来丰留丰。同时，优化就业服务，依托“泉就业”平台和17家零工驿站（市场）强化人岗匹配，开展“一人一策”帮扶，健全劳动争议化解机制等，全方位织牢就业保障网。
原标题：抢抓招工引才黄金期 丰泽新春招聘开新局" alt="抢抓招工引才黄金期 丰泽新春招聘开新局">